 |
|
 |
 |
|
|
|
| Khách online: 158 |
|
Lượt khách: 3,515,125
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
Hết tiền, công ty vay lương của nhân viên không kì hạn 0% |
| Hiện nay công ty tôi nợ lương tôi khoảng 200 triệu, giờ công ty ra văn bản yêu cầu cán bộ ký giấy cho công ty vay khoản lương đó với thời gian không kỳ hạn và lãi suất 0%. |
Khoản vay này sẽ được trả dần trong từng tuần nhưng không nói rõ trong mỗi tuần là bao nhiêu? Tôi xin hỏi việc làm này của công ty có đúng không, tôi có quyền không ký hợp đồng cho vay nói trên được không? Công ty tôi là công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện.
Luật sư tư vấn:
Điều 96 Bộ luật lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau: “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do ngân hàng nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”. Theo quy định này, việc Công ty nợ lương bạn và ra văn bản yêu cầu cán bộ ký giấy cho Công ty vay khoản lương đó không kỳ hạn và lãi suất 0%, trả dần theo từng tuần là không đúng quy định của pháp luật.
Bạn có quyền không đồng ý với yêu cầu nêu trên của Công ty, cũng như yêu cầu Công ty thanh toán đầy đủ lương cho bạn, cộng với lãi suất lãi suất huy động tiền gửi do ngân hàng nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Tuy nhiên, bạn và Công ty nên thương lượng, cùng thống nhất phương thức giải quyết vụ việc một cách tối ưu, đảm bảo tốt nhất quyền lợi cho bạn và Công ty.
Trong trường hợp các bên không thể tự thương lượng và hòa giải được, bạn có phải làm đơn đề nghị Phòng LĐTB&XH cấp huyện (nơi công ty bạn đặt trụ sở) cử hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải tranh chấp về tiền lương giữa bạn và Công ty. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì bạn có quyền khởi kiện, yêu cầu Toà án giải quyết, buộc Công ty phải hoàn trả lương và tiền lãi cho bạn theo đúng quy định của pháp luật (Điều 201 Bộ luật lao động năm 2012). |
|
| (Nguồn: Hoàng Giang) |
|
|
| CÁC TIN KHÁC: |
 Muốn đổi tên, phải xác định lại cả giới tính, dân tộc (17/10/2013) |
| Từ thiện bằng sản phẩm sắp hết hạn có phạm luật? (16/10/2013) |
| Muốn ly hôn và giành quyền nuôi cả 2 con (16/10/2013) |
| Đánh bạc bao nhiêu tiền thì bị bắt? (15/10/2013) |
| Môi giới hôn nhân với người nước ngoài có phạm tội? (15/10/2013) |
| Những lực lượng nào được dừng xe kiểm tra hành chính? (10/10/2013) |
| UBND phường có chứng thực văn bản song ngữ? (10/10/2013) |
| Bố không chịu chu cấp nuôi con, phải làm thế nào? (9/10/2013) |
| Tạm trú 3 năm, mua được chung cư, có được nhập khẩu? (8/10/2013) |
| Anh trai mất đột ngột, làm sao để rút tiền trong ngân hàng? (8/10/2013) |
| Sổ đỏ tên chồng, xây nhà tiền vợ, li hôn tính sao? (5/10/2013) |
| Gặp họa vì nhờ đứng tên vay ngân hàng (4/10/2013) |
| Nghi nhà chồng dàn xếp kết hôn, con dâu kiện ra tòa (4/10/2013) |
| 3 năm chưa ra cơ quan công an nộp phạt, làm thế nào? (3/10/2013) |
| Trộm sổ đỏ mang đi cầm cố: Giao dịch vô hiệu (2/10/2013) |
|
|
|
|
