 |
|
 |
 |
|
|
|
| Khách online: 120 |
|
Lượt khách: 3,515,125
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
Tiền lương dịp lễ, tính thế nào? |
| Tết Nguyên đán vừa qua, công ty tôi thông báo được nghỉ trước và sau Tết tổng cộng 15 ngày, nhưng nhân viên chỉ được hưởng lương 04 ngày (29, mùng 1,2,3 âm lịch). Xin luật sư cho biết, công ty tính lương như vậy có đúng luật không? |
Sắp tới có dịp lễ 30/4 và 1/5, công ty tôi cũng chỉ định tính 2 ngày
lương trong khi cho nghỉ 5 ngày. Nếu chúng tôi không được xử lý minh
bạch số tiền dịp Tết thì rất dễ chúng tôi bị nhập nhèm tiền lương vào
ngày lễ tới.
Lan Anh (Hà Đông, Hà Nội)
Trả lời:
Theo
quy định Điều 73 Bộ luật Lao động năm 1994: “Người lao động được nghỉ
làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây: Tết âm lịch: bốn
ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch). Nếu những ngày nghỉ
nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù
vào ngày tiếp theo”.
Do Tết Quý Tỵ 2013 có ngày 29/12 và ngày 1/1
âm lịch trùng vào ngày thứ Bảy, Chủ nhật nên người lao động (NLĐ) được
nghỉ bù thêm hai ngày. Như vậy theo quy định của pháp luật lao động thì
NLĐ sẽ được nghỉ Tết là 6 ngày liên tục.
Tuy nhiên Bộ luật lao
động chỉ quy định những quy tắc tối thiểu để điều chỉnh quan hệ lao
động mà người sử dụng lao động và NLĐ phải tuân theo. Thực tế hai bên có
thể thỏa thuận những quy định có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của
pháp luật. Điều này được nhà nước khuyến khích và bảo đảm căn cứ quy
định tại Điều 9 Bộ luật lao động:
“Quan hệ lao động giữa người
lao động và người sử dụng lao động được xác lập và tiến hành qua thương
lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tôn
trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau, thực hiện đầy đủ những điều đã
cam kết.
Nhà nước khuyến khích những thoả thuận bảo đảm cho
người lao động có những điều kiện thuận lợi hơn so với những quy định
của pháp luật lao động”.
Như vậy, thông báo của Công ty về việc
nghỉ Tết âm lịch tổng cộng là 15 ngày được coi là quy định theo hướng có
lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Trong thời
gian nghỉ theo quy định của công ty, NLĐ vẫn được hưởng nguyên lương. Do
đó, bạn và những NLĐ khác trong công ty phải được tính lương đủ 15 ngày
nghỉ Tết theo lịch nghỉ Công ty đã thông báo chính thức bằng văn bản.
Căn cứ vào đó, bạn vẫn được hưởng 5 ngày lương bình thường trong dịp
nghỉ lễ tới nếu Công ty của bạn có thông báo nghỉ bằng văn bản.
|
|
| (Nguồn: Hoàng Giang) |
|
|
|
|
|
|
