 |
|
 |
 |
|
|
|
| Khách online: 87 |
|
Lượt khách: 3,515,125
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
Kí 3 lần hợp đồng xác định thời hạn 1 năm là sai luật |
| Tôi đang làm việc tại 1 tập đoàn lớn. Tôi đã ký hợp đồng 12 tháng và hợp đồng 36 tháng rồi sau đó tập đoàn ký tiếp hợp đồng 12 tháng. Đến 31/8/2013 thì chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Tôi muốn biết công ty có thực hiện đúng luật lao động hay không? |
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 của Bộ luật Lao động thì:
“2.
Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này
hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30
ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng
lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã
giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng
lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định
tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời
hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng
lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01
lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp
đồng lao động không xác định thời hạn.”
Như vậy, việc Công ty
này ký kết hợp đồng lao động lần thứ ba (12 tháng) với bạn là không phù
hợp pháp luật. Hợp đồng lao động được ký kết lần thứ ba này phải là hợp
đồng lao động không xác định thời hạn.
|
|
| (Nguồn: Hoàng Giang) |
|
|
|
|
|
|
