 |
|
 |
 |
|
|
|
| Khách online: 103 |
|
Lượt khách: 3,515,125
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
Chế độ bồi dưỡng khi làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại |
| Xin hỏi theo quy định pháp luật thì điều kiện để người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật được quy định thế nào và mức bồi dưỡng là bao nhiêu? |
Trong trường hợp này, việc bồi dưỡng có được phép thực hiện trả bằng tiền hay không?
Lê Đức Tiến (Quận Cầu Giấy, Hà Nội)
Trả lời:
Theo
quy định tại khoản 1, Điều 2, Thông tư Liên tịch số
13/2012/TTLT-BLĐTBXH - BYT ngày 30-5-2012 của Bộ LĐ-TB&XH và Bộ Y tế
hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao
động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại (sau đây gọi
là Thông tư liên tịch số 13/2012/ TTLT-BLĐTBXH-BYT), thì người lao động
được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:
a) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ
LĐ-TB&XH ban hành; b) Đang làm việc trong môi trường lao động có ít
nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ
sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các
nguồn lây nhiễm bệnh; việc xác định các yếu tố quy định tại điểm b,
khoản 1 Điều này phải được thực hiện bởi đơn vị đủ điều kiện đo, kiểm
tra môi trường lao động theo quy định tại Thông tư số 19/2011/TT-BYT
ngày 6-6-2011 của Bộ Y tế hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe
lao động và bệnh nghề nghiệp.
Mức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với
người lao động có đủ điều kiện nêu trên được quy định tại khoản 2, Điều
2, Thông tư Liên tịch số 13/2012/TTLT-BLĐTBXH- BYT. Theo đó, bồi dưỡng
bằng hiện vật được tính theo định suất và có giá trị bằng tiền tương ứng
theo các mức sau: - Mức 1: 10.000 đồng; - Mức 2: 15.000 đồng; - Mức 3:
20.000 đồng; - Mức 4: 25.000 đồng. Việc xác định mức bồi dưỡng bằng hiện
vật theo đặc điểm điều kiện lao động thực hiện theo quy định tại Phụ
lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này.
Căn cứ khoản 2, Điều 3,
Thông tư Liên tịch số 13/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT quy định: "Không được trả
bằng tiền; không được đưa vào đơn giá tiền lương. Trường hợp do tổ chức
lao động không ổn định, không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ
được (ví dụ: làm việc lưu động, phân tán, ít người), người sử dụng lao
động phải cấp hiện vật cho người lao động để người lao động có trách
nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định. Trong trường hợp này, người sử dụng
lao động phải lập danh sách cấp phát, có ký nhận của người lao động;
thường xuyên kiểm tra việc thực hiện của người lao động; hằng năm tổng
hợp, báo cáo Sở LĐ-TB&XH địa phương". Do vậy, việc bồi dưỡng cho
người lao động không được trả bằng tiền trong trường hợp đã nêu trên. |
|
| (Nguồn: Hoàng Giang) |
|
|
|
|
|
|
